記者陳献朋／綜合報導

隨著AI急遽發展，各產業也開始面臨大幅度的人事結構變動，像是全球金融業重鎮的華爾街（Wall Street）最近就有人力大洗牌的情況。投資銀行巨頭高盛（Goldman Sachs）近日啟動了新一輪的組織調整計畫「OneGS 3.0」，除了提早執行年度裁員外，也傳出將會放緩招募新血的步調。

投資銀行巨頭高盛近日啟動了新一輪的組織調整計畫「OneGS 3.0」。（示意圖／unsplash）

根據《路透社》14日取得的內部備忘錄，高盛已通知員工年底前可能會進行裁員，同時放慢招募的速度。信中強調：「AI的快速發展將為我們帶來顯著的生產力提升，我們有信心能將這些成果再投資，持續為客戶提供世界級的服務。」

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「OneGS 3.0」計畫是高盛內部因應AI發展所進行的轉型工程，重點應用領域包含了銷售流程優化、客戶導入自動化、放款程序數位化、法規報告效率提升以及供應商管理等。外界認為，本次轉型將有效提升高盛在金融科技（FinTech）方面的競爭力。

原先預計在9月進行的例行績效型裁減，今年提早在第二季完成，裁員比例約3至5%，而如今年底前又將迎來新一波的裁撤，反映出公司正加速調整人力結構以因應AI浪潮的現況。除了AI改革，公司也同步進行了重大組織重組，包括替多個主要部門設立「共同主管」，新增6位管理委員會成員，並成立全新融資部門，強化業務協同與決策效率。

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隨著AI持續進化，華爾街各大銀行也紛紛面臨數位轉型的需求，而高盛這波與自動化策略密切相關的人事異動，無疑宣告金融業正式邁入以高效率為導向的「人機協作」新時代。