当前，在基层岗位上，有些党员干部长期扎根基层、埋头苦干，“5+2”“白+黑”连轴转是他们的工作常态，但他们行为低调，在职务上不跑不争。对于这些实干型干部，我们要加强“凭实绩用干部”专项考评，真正把好干部选出来、用起来，进一步激活基层干部的干事创业生态。

突出政治标准严把“第一关”。坚持把政治标准作为识人用人的头道“工序”，做实做细政治素质考察。要聚焦“两个维护”，注重从实践中考察贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的坚决性，看是否履职尽责、真抓实干；聚焦理论武装的自觉性，看是否做到学以致用、知行合一；聚焦应对急难险重任务的主动性，看是否在紧要关头站得出来、顶得上去；聚焦对待个人名利的原则性，看是否以大局为重、正确看待进退留转；聚焦工作生活表现的一致性，看是否做到人前人后、八小时内外一个样，切实把具有担当政治品格的干部识别出来。

深入基层一线掌握“活情况”。干部业绩在实践，干部声名在民间。要积极推行干部考察识别“一线工作法”，把“考官”派到基层，把“考卷”发到基层，把“考场”放到基层，近距离观察干部处理问题、开展工作的理念方法，了解干部改革创新、推动发展的工作实绩，考量干部做人做事的精神状态、德行品性。除了座谈、推荐等传统方式，在考察干部时要深入走访，特别要了解一些在急难险重任务面前的个人表现，尽可能全方位掌握干部情况。

改进实绩考核提升“分辨率”。基层选人用人要着力避免熟人社会陋习干扰，应将“先议人头”变“先定标尺”，树立正确的选人用人风向标，把“实绩”作为任用干部的首要关键词，多维度分析实绩实效，不单以领导评价或民主测评衡量政绩、确定等次。紧紧围绕乡村振兴、高质量发展等中心任务，坚持定性与定量相结合、察人与察事相衔接、一时与一贯相印证，进一步改进和完善平时考核、年度考核、专项考核、任期考核、实绩考核等方式方法，科学设置考核指标，加强经常性分析研判，切实考准考实干部实绩表现。

强化容错机制彰显“新担当”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，积极探索建立干部容错纠错机制，支持干部改革创新、勇于担当、真抓实干，着力营造鼓励干事创业、支持探索创新，允许失败、宽容失误的良好氛围。“让有为者有位，让吃苦者吃香。”要让那些扎根基层、一线创业的干部吃上“定心丸”，让一心扑在工作上、心无旁骛干事业的干部“轻装上阵”。在干部选拔任用中，要大力选拔担当有为、埋头苦干、兢兢业业的“老黄牛”式干部，坚决不用无所事事、碌碌无为的“太平官”，真正把敢干事、能干事、敢担当、善作为的干部用起来，努力营造能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和政治生态，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。

（作者单位：百色市隆林各族自治县新州镇人民政府）